استفسار عن صندوق الادخار

[رجل مبدأ]

السلام عليكم

عندي استفسار عن صندوق الادخار المتبع في الشركات الخاصة

حيث تقوم بعض الشركات بتخيير موظفيها بخصم 5% من راتبه للصندوق مقابل وضعهم 10% من الشركة لصالح الموظف بالصندوق

فهل هذا يعد ربا أم جائز؟؟

وشكرا

[Guest سائل]

أعتقد أخي أن هذه امتيازات عادي تضعها الشركة لموظفيها كنوع من " التعويضات " التي يحصل عليها الموظف عدى الراتب فلا يوجد فيها مشكلة اطلاقا ، أما بالنسبة المأخوذة من راتب الموظف والنسبة المشاركة فيها الشركة فهي تختلف من شركة لشركة اخرى حسب سياستها

 

ثم إن الموظف يحصل على نسبته التي تم " ادخارها " بالاضافة لنسبة مشاركة الشركة عند الاستقالة مثلا

 

إذا توقف الأمر على ذلك فلا أعتقد أن هناك شبهة في الأمر

 

لكن بعض الشركات تستخدم نسبة مشاركة الموظف في صندوق الادخار في مشاريع ربحية وأعتقد أن فائدة البنوك تكون جزء منها وأعتقد أن موضع البحث يجب أن يكون هنا

[رجل مبدأ]

اصلا صندوق الادخار هذا هو من اجل النقطة التي ذكرتها اخي الكريم وهي انها تستخدم

صندوق الادخار في مشاريع ربحية وهذا هو سبب سؤالي

[رجل مبدأ]

مع العلم انه سيتم عمل مشاريع ربحية من اموال الصندوق يتم توزيع ارباحها على المشتركين بالصندوق اضافة لمساهمة الموظف ومساهمة الشركة فهل هذا جااااااااااااااااائز؟؟

تم تعديل September 19, 2012 بواسطه رجل مبدأ

[أبو أكرم]

المشكلة أن أغلب الشركات يدار من قبل عقليات رأسمالية، وبالتالي عادة ما يتخذ تجمع مال في مكان واحد كصندوق اﻻدخار للتحصيل على الفوائد الربوية

 

ﻻبد من دراسة كل صندوق على حدة